全方位学业测评

本系统学业测评包含了 MBTI 职业性格测试、心理年龄测试、管理能力测试、内向外向测试、人际交往能力测验、情绪类型问卷、自信心程度测试

一、MBTI 职业性格测试：

职业生涯规划测评又称职业规划测评，简称职业测评或职业测试，是职业规划的前提条件。职业生涯规划测评既是规划者认识自我的重要工具也是职业生涯规划的重要开端。而职业生涯规划测评报告则是这个开端的书面表达和全面展示，让规划者的测评结果一目了然。

1、有利于职业规划者正确认识自己

  有效的职业生涯规划测评解读报告，必然引导测评者充分了解自己，认识自己的优势和弱势，知道自己能做什么，怎样做才能充分发挥个性和能力上的优势，也就是尽量做到“知己”。

2、有利于规划者调整心态

  态度决定未来。如何获得成功？问题的关键在于心态。积极的心态可以使人战无不胜，即使败了也能屡败屡战，最后走向成功，登上人生的巅峰。而消极的心态只会使路越走越窄，即使偶尔得胜，也只会是昙花一现。一份真实有效的职业生涯规划测评报告能够帮助测评者正视自己的职业发展情况，从而调整并保持良好的职业心态，从而克服消极情绪，以饱满的精神状态投入到职业生涯规划当中。

3、有利于规划者根据测评结果确立目标、细分目标并逐步实现目标

  有志者立长志，无志者常立志。立长志固然不错，但目标太高太远不利于实现。职业生涯规划测评报告让我们认识到确定目标的重要性，也让我们更明确每一个阶发展的小目标应如何设立。让我们更轻松地将大目标化成一个个小目标，一一加以实现，最终达成自己的夙愿。

二、心理年龄测试

一个人是否成熟，不能简单地以年龄来划分，因为个人的年岁并不能与他们行为、感情全然相符。有些人在生理上已经成熟，可是在行为表现上却象个孩子一样幼稚。而另有一些人虽然还是年轻的孩子，却已谙熟这个世界的许多道理，所谓“少年老成”便是这个意思。 相对于真实年龄，每个人都有一个心理年龄，它是标明你的心灵、精神成熟的尺度。在某些方面“年轻的心灵”是很好的，但是以儿童的态度去处理成人问题却并不总是件令人愉快的事。下面的测验将探究你的态度、情绪以及其它行为模式，评估你的心理年龄是多大，从而知道你是否足够成熟以面对生活中遇到的各种问题?

三、管理能力测试

运用管理者能力测试 赋能管理者,通过科学的领导力测评工具定义领导力发展的关键领域.以更具前瞻性的领导力模型为基石衡量您的管理者是否具备正确的能力.

四、内向外向测试

可用于测定你的个性是偏向于外向还是倾向于内向

五、人际交往能力测验

人际交往的重要性是不言而喻的，良好的人际关系可以让我们的工作和生活变得更加顺畅，我们的工作和生活中也处处需要和其他人打交道。

人际交往能力是反应一个人的社会活动能力,主要体现在6个方面，如：感知，记忆，理解，想象，表达和协调能力。

处理好各种人际关系是我们必须掌握的一项技能，而对于特殊职业人员来说，人际交往能力具有更高的要求。

但是总体来说人际交往过程中，应该遵循平等、相容、互利和信用四个原则。

坦诚相待、不卑不亢，用积极乐观的心态去交往，必定能得到良好的人际关系。

六、情绪类型问卷

我们在多大程度上受理智的控制，又在多大程度上受“本能”情绪的控制?在这方面，人与人之间很不相同，这一是因为气质(主要是遗传的)；二是因为心理学家称之为“觉醒水平”的现象；三是因为素养；四是因为经历。你必须认清自己情绪的力量并发挥理性的控制，才能达到情绪均衡，确保你的情绪与环境变化相匹配。本测试将帮助你在这方面确定自己的位置。

七、自信心程度测试

用来评定自我评价的一个重要方面——自信。一般认为自信是一个人对自己能力或技能的感受，是对自己有效地应付各种环境的能力主观评价。

这个问卷考察的是您在以下六个方面对自己的评价：学业表现、体育运动、外表、爱情关系、社会相互作用及同人们交谈。测验使用的是自测法，也就是请您对自己的各个健康指标做一个主观评定。